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案情:甲在一公司上班,與公司簽訂3年期的勞動合同。在合同到期前一個月,公司提出不與甲續簽勞動合同,要求甲盡快辦理工作交接手續,合同到期就不用來上班。合同到期后,甲要求公司支付經濟補償金。公司不同意,拒不支付,請問:公司不支付經濟補償金的,應...
案情:李某與某公司簽了無固定期勞動合同,他認為只要簽了無固定期限的勞動合同,單位不能以任何理由解除勞動合同。請問,該公司是否可以解除與李某的勞動合同?
【案情】 孫亞英與葛鋒系夫妻,葛鋒以夫妻共同財產出資25萬元與他人設立了無錫市平鋒凈化器配件有限公司(以下簡稱平鋒公司),葛鋒持有平鋒公司50%股權。2009年6月22日,葛鋒在未征得其妻同意的情況下,擅自將雙方共有的上述股權全部轉讓給葛...
李某和楊某原系夫妻關系,婚后生育一子李某某。2005年3月,李某和楊某協議離婚,雙方約定將夫妻共有的兩套住房贈與李某某,待李某某年滿十八周歲時將房產過戶到其名下。另約定,雙方各享有一套住房的居住權,無轉讓出售權;如有一方重新組織家庭,視為自...
案情:甲有一套房屋。2010年3月,甲委托地產中介公司出售該房屋。同月29日下午,乙經中介公司的經紀人丙某介紹并帶至房屋察看,在次日下午與甲簽訂了賣房《協議書》。該《協議書》訂明:甲、乙商定成交甲之房屋,價額為600萬人民幣,乙應于2010...
1、公司制定的規章制度不合法。 2、未按法律規定簽訂勞動、繳交醫社保。 3、勞動者欺詐風險。 4、用人單位規定解除合同及支付經濟補償金。
1、交易對象資質不良,貨款無法回收。 2、沒有簽訂書面交易合同,發生糾紛時沒有證明交易的有效憑證。 3、客戶的收貨單據不全或根本沒有,一旦發生糾紛沒有證明已交貨的有效憑證。 4、服務或產品存在質量問題,因無質量標準而無法解...
1、企業未經過法定程序獲取知識產權,則不可避免的會產生知識產權糾紛。 2、企業缺乏有效的、可行的內部保護機制,最終導致知識產權的流失。 3、雇員的不當行為(離職、另起爐灶或到競爭對手工作)導致知識產權被侵犯。 4、知識產權...
1、證據充分。 2、被告正確,是單位的應該去工商局查企業登記信息。自然人的要身體證復印件。 3、案件屬于該法院管轄。 4、防止對方轉移財產,有必要的可以申請財產保全。 5、未超過訴訟時效,訴訟時效一般兩年。
1、無爭議:按照法定程序對遺產進行分割。 2、有爭議:在繼承人對遺產分割發生分歧,或者繼承人對遺囑的真實性、合法性發生爭議,或者其他人對遺產提出主張而無法達成一致時,可能就需要法院對上述糾紛進行裁決。繼承人或者其他權利人在上...
隨著社會的發展,婚姻“從一而終”的傳統觀念似乎正在漸漸褪色,離婚率一路飆升。在協議離婚不成的情況下,訴訟離婚成為“怨侶”們最終的選擇。要訴訟離婚,需要向法院提交離婚起訴書。那么,離婚起訴書應包括哪些內容?以下是易法通專業服務團隊為選擇訴訟離...
遺產的繼承和遺贈,比較復雜,常容易產生糾紛。許多人搞不清法定繼承人放棄繼承與受遺贈人放棄接受遺贈在程序上有什么區別,認為兩者的放棄條件是一致的。那么到底在接受遺產的時候,繼承人放棄繼承與受贈人放棄受遺贈的條件是一樣的嗎?事實上,兩者的放棄條...
子女享有繼承權,對此大家都無可置疑。但是,對于還在腹中的胎兒是否也有繼承權呢,估計大家就有些疑惑了?下面,小編帶大家一起來分析這個問題。
社會上有許孤兒、棄嬰以及生父母有特殊困難無力撫養的子女無人撫養,也有許多家庭希望能夠收養一個孩子。如果收養人收養了上述孩子,那么收養關系一旦成立,會產生哪些法律效果呢?
為更好地適應公司的良性發展,增強公司的社會競爭力和提高員工工作效率,很多公司都為自己量身制定了公司規章制度。公司如何才能制定出具有法律效力的規章制度呢?以下就由易法通專業律師為大家一一指導。
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