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一、需要支付經濟補償金的情形 (一)用人單位和勞動者協商解除勞動合同 勞動合同期滿前,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同,但應當向勞動者支付經濟補償金。
對于企業來說,花錢讓員工外出培訓,是需要員工能夠回報企業,因此通常會采用跟員工簽訂培訓服務期協議的方式來規避風險。那么是否與員工簽訂了培訓協議就一定保險了呢?培訓協議,你知多少?今天我們就來一起了解一下培訓協議中非常重要而又容易忽略的幾個問...
一、試用期 多數公司很愿意將試用期條款進行如下約定:“試用期:3個月,具體試用期于入職時約定,公司可根據具體情況延長試用期、、、”但這樣的條款其實是與法相悖的。根據《勞動合同法》規定,員工試用期長短應取決于其與公司簽訂勞動合同的長短,...
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原告蘇州某某商貿有限公司(以下簡稱某某公司)與被告南京某某娛樂有限公司(以下簡稱某某娛樂公司)合同糾紛一案,原告某某公司于2014年8月7日向本院起訴,本院于同日立案受理,依法由組成合議庭于2014年10月14日公開開庭進行了審理。原告某某...
上訴人李某與上訴人化州市某某廠因勞動爭議糾紛一案,不服廣東省化州市人民法院(2014)茂化法民一初字第12號民事判決,均向本院提起上訴。本院受理后依法組成合議庭審理了本案,現已審理終結。
一、符合申訴條件的當事人,須按要求認真填寫申請書一式二份,并注意以下事項:
為當事人追回欠款41920元,維護其合法權益。
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