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協(xié)助當(dāng)事人處理勞動爭議糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
企業(yè)沒有經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗而直接就以無法勝任工作與員工解除勞動合同的話，可能被認(rèn)定為違法解除而支付賠償金。
在合同糾紛中，維護(hù)了當(dāng)事人權(quán)益。
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