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實踐中我們常見跳槽者將原單位的商業秘密作為重新擇業的籌碼,因為沒有競業限制條款,企業維權無果;競業限制與保密協議、競業禁止相混淆,協議條款混搭導致公司商業秘密泄露……
隨著市場經濟的日益成熟及用工制度改革的深度推進,我國勞動力市場主體的自主地位日益確立,勞務派遣作為靈活用工形式的代表,已被越來越多的組織所采用。
很多人把勞務外包和勞務派遣混淆起來,兩者都是用工單位或發包單位不與勞動者簽定勞動合同,但是兩者是有區別的,下面就讓小編為大家詳細講述下勞務外包與勞務派遣的區別。
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