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都說父母離婚，苦的是孩子。在夫妻離婚以后，子女跟隨誰一起生活，直接關系到子女的切身利益。而子女撫養權的歸屬在離婚案件中也最容易引發當事人雙方的爭執。
雖然提倡”男女平等“，但因為生理構造的差異，女性在很多工作中的適應性要弱于男性，尤其是在懷孕的時候，因此，需要法律給予特別的保護，來平衡這種生理上的不平衡。
近日，一則母親爭奪撫養權失敗，買老鼠藥毒殺3歲幼子的新聞令人唏噓不已，也讓經手此案的檢察官大呼：切勿以愛之名行傷害之事。
由于我國勞動法對于三期女職工（孕期、產期、哺乳期）的特殊保護，導致公司在管理這一群體時會面臨諸多法律上的限制。所以，三期女職工的管理一直是困擾企業家和HR們的難題。
一、兩周歲以下子女 1、離婚后，哺乳期內的子女，以隨哺乳的母親撫養為原則。 哺乳期后的子女，如雙方因撫養問題發生爭執不能達成協議時，由人民法院根據子女的利益和雙方的具體情況判決。
"離婚后，哺乳期內的子女，以隨哺乳的母親撫養為原則。”這是因為用母乳哺養，對嬰兒的生長發育最為有利。從嬰兒的生長發育的利益考慮，夫妻離婚后，凡是正處于用母乳喂養的子女，應依法由哺乳的母親撫養。
案情：甲在某公司工作，雙方當初約定的合同期限是3年。快到合同期滿時，甲受傷。待合同期滿，甲尚在醫療期內，但該公司卻終止與甲的勞動合同。請問，該公司可以終止和甲的勞動合同嗎?
職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
懷孕7個月的準媽媽李女士春節期間回陜西老家過年，因為路途較遠，為了躲避春運高峰期，她提前離崗，并推遲了回來上班的時間，沒想到回到單位工作半個多月就接到了人事部門的辭退通知。
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