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在社會實踐中，不少企業(yè)為了減輕自身的法律責(zé)任，不肯和勞動者簽訂勞動合同。那么當(dāng)勞動者在沒簽勞動合同情況下被辭退該怎么維權(quán)呢？今天，小編就帶大家好好了解。
《勞動合同法》規(guī)定，在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除與勞動者的勞動合同。
在社會實踐中，不少企業(yè)為了減輕自身的法律責(zé)任，不肯和勞動者簽訂勞動合同。那么當(dāng)勞動者在沒簽勞動合同情況下被辭退該怎么維權(quán)呢？今天，小編就帶大家好好了解。
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一般情況下舉證責(zé)任適用《民事訴訟法》規(guī)定的“誰主張，誰舉證”的原則。但是勞動糾紛案件存在特殊情況，存在“舉證責(zé)任倒置”的情況，以下就以勞動者和用人單位來說明。
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