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增資擴股現象越來越多，其中的法律風險也隨之而來，如何規范投資者出資，優先認繳是否實施到位？投資利益分配？持股比例約定？增資擴股納稅？增資流程該如何操作？公司章程怎么變更？……
用人單位與負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者（高級管理人員、高級技術人員和保密人員等），在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中作一定的限制性約定，以此作為保護商業秘密的重要手段之一。
合作協議不僅保障了創業者在合作經營中權利義務，更是為今后雙方達到“共贏”奠定了基礎。那么一份權利義務明確，內容條款完善的合作協議如何設計呢？違約責任又該如何規定？一旦發生矛盾，合作雙方又該如何解決？
買賣合同形式多種多樣，如果買賣雙方稍不留神，極有可能踏入買賣合同的“奶酪”陷阱，交易風險體現在哪，又該如何防范，這份合同還該不該簽？
完美的規章制度，企業要做到規避自身用工風險，增加自身的經營自主權，提高人力資源管理的效力，增強員工的積極性，那么這份規章制度該從何著手？
“如果（創業者）一開始就把主權讓出去，60%給出去，再偉大的企業也做不下去；我（創業者）只要把事情做起來，這個股份多少不重要，這是錯誤的，凡是不以股份為目的的創業都是耍流氓。”
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