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在實際用工中,勞務派遣合同是比較特殊的一類合同,因為涉及三方主體,被派遣勞動者大多崗位又是屬于臨時性、替代性、輔助性的崗位,因此,被派遣勞動者往往就處于弱勢地位,其權利更難得到保護。
《勞動合同法》的精神就是要穩定勞動關系,因此其規定建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同,已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。這是強制性規定。
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