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對于“工傷”這個名詞,許多員工都不陌生,但是當員工身體受到傷害時,往往屬于工傷的情形,能夠獲得賠償卻不自知,或者不屬于工傷賠償的范圍,卻自認為可以獲得賠償,最后只能滿載失望而歸。
員工離職時為了避免以后與公司有糾紛,看在員工辛辛苦苦為公司殫精竭慮,公司在員工離職時需要根據《勞動合同法》的相關規定,公司與員工的勞動合同解除后,為防止勞動爭議案件的發生,公司需做好以下幾項工作:
勞動爭議的發生太頻繁、太普遍了,也正因為如此,我國規定勞動爭議在提起訴訟之前必須先進行仲裁,這既是為了減輕法院的壓力,也是不想讓企業和勞動者撕破臉,有可能勞動者以后還會繼續留在用人單位。
都說身體是革命的本錢,尤其是上班族更加生不起病,一生病去醫院要花錢,在單位請假又要被扣工資,如果是工傷呢,還可以有賠償,不是工傷又得擔心被開除。說多了都是淚啊!
近年來,我國就業持續增加,勞動生產穩步提高,但由于用人單位與勞動者的法律意識不高,相應的勞動合同糾紛案件也居高不下。以下就來介紹一下與勞動合同糾紛處理過程中應當注意的問題。
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