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合同內(nèi)容審核包括很多個方面，今天要給大家介紹的是內(nèi)容合法性審核。合同審核的其中目的之一就是保證合同的有效性，合同本身就是文字游戲，如果沒有合法性，那么就沒有任何意義。
《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。
勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時(shí)，往往容易忽略合同中一些對己不利的條款，導(dǎo)致日后出現(xiàn)勞動爭議時(shí)，處于被動地位。
隨著人民生活水平的提高，汽車已逐漸進(jìn)入百姓家庭。汽車銷售合同是保證經(jīng)銷商與消費(fèi)者雙方權(quán)益的一個重要依據(jù)。
根據(jù)《中華人民共和國合同法》及有關(guān)規(guī)定，為明確甲方與乙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。
勞動合同終止補(bǔ)償金是指用人單位與員工解除勞動關(guān)系后，出于某些原因用人單位需要向勞動者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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