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案情:甲在某公司工作,雙方當初約定的合同期限是3年。快到合同期滿時,甲受傷。待合同期滿,甲尚在醫療期內,但該公司卻終止與甲的勞動合同。請問,該公司可以終止和甲的勞動合同嗎?
近期處理法律事務中碰到諸多客戶詢問,員工辭職時未提前三十日通知企業,而是提交辭職申請后就立刻離職。而因員工說走就走,大部分未完成工作交接,常致使企業受到不必要的損失。這種情況下,企業如何應對?
席位有限,有新人進就會有舊人出,辭退員工,不論對企業還是對員工,都是一個沉重的話題。但是辭退員工,也是大多數企業不得不面對的問題。下面為您介紹勞動法關于辭退員工補償/賠償的規定。
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