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數(shù)據(jù)顯示，全國公安機關(guān)已換發(fā)二代身份證逾12億張。
由于科技成果、商業(yè)秘密對企業(yè)的生存和發(fā)展所起的作用日益明顯，不少企業(yè)在使用人才時，都會采用各種競業(yè)限制條款對勞動者進行約束。同時，也出現(xiàn)部分企業(yè)不合理地使用競業(yè)限制條款，對勞動者的權(quán)益造成損害。因此，各類人才了解一些關(guān)于商業(yè)秘密和競業(yè)限制的...
勞動爭議仲裁：是指勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權(quán)利義務上作出裁決的一種法律制度。那么勞動爭議仲裁申請書應怎樣書寫?
解除勞動合同因為勞動者的原因或者是用人單位的原因，抑或是雙方達成協(xié)議，約定勞動合同失效，不繼續(xù)存在的一種行為。解除勞動合同通常會簽訂書面協(xié)議或者通過口頭承諾解除。解除勞動合同的簽訂標志著勞動關(guān)系結(jié)束。
1、雙方協(xié)商決定。
一、勞動合同續(xù)簽的條件
重婚罪重婚罪，是指有配偶又與他人結(jié)婚或者明知他人有配偶而與之結(jié)婚的行為。所謂有配偶，是指男人有妻、女人有夫，而且這種夫妻關(guān)系未經(jīng)法律程序解除尚在存續(xù)的，即為有配偶的人。該種罪名往往要同時面臨民事和刑事兩種后果。
動爭議仲裁調(diào)解是指在仲裁庭的主持下，仲裁當事人在自愿協(xié)商、互諒互讓基礎(chǔ)上達成協(xié)議，從而解決糾紛的一種制度。勞動仲裁調(diào)解能節(jié)約當事人雙方的時間、經(jīng)濟成本。
《侵權(quán)責任法》第37條從立法層面正式明確了安全保障義務制度。從法條解釋來看，義務主體來看有兩類，一類是公共場所管理人，另一類是群眾性活動的組織者。但第37條并沒有對安全保障義務的范圍進行規(guī)定，也沒有其他的法律規(guī)范進行補充細化。
公司出任普通合伙人的最大風險莫過于：當合伙企業(yè)的財產(chǎn)不足以清償債務時，由于公司是一個社團組織，其聚積資本的功能往往使其具有較大的財產(chǎn)實力；而合伙人之間的連帶責任往往會使公司成為合伙企業(yè)債務人追償債務的首選目標。
一、了解債務人情況，不打沒準備的仗
“鐵打的營盤流水的兵”,員工的頻繁流動成為中小型企業(yè)最為擔憂的問題之一?，F(xiàn)在企業(yè)中8090后的員工越來越多，他們來自五湖四海，帶著對夢想的追求，并不急于求穩(wěn)，是流動性很強的一類人群。對于很可能明天就去往另一個城市的他們，與企業(yè)之間簽訂的競業(yè)...
對于企業(yè)來說，花錢讓員工外出培訓，是需要員工能夠回報企業(yè)，因此通常會采用跟員工簽訂培訓服務期協(xié)議的方式來規(guī)避風險。那么是否與員工簽訂了培訓協(xié)議就一定保險了呢？培訓協(xié)議，你知多少？今天我們就來一起了解一下培訓協(xié)議中非常重要而又容易忽略的幾個問...
找到一份理想的工作，是企業(yè)和應聘者互相選擇的過程。為了能在磨合期中更好的雙向選擇，試用期制度就是這樣的存在。實踐中，有不少員工進入公司后剛接受完培訓，就在試用期內(nèi)提出了辭職。那么當這種情況下發(fā)生時，員工是否能一辭了之，需要賠償公司的培訓費嗎...
續(xù)訂勞動合同是指合同到期后，企業(yè)與職工不解除勞動關(guān)系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原勞動合同的權(quán)利和義務。續(xù)訂勞動合同與訂立勞動合同一樣，應當遵循法定的條件。那么。勞動合同期限屆滿或者因其他原因終止以后，應該如何續(xù)訂勞動合同，續(xù)訂勞動合同...
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