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在訴訟中,維護了當事人的權益。
協助當事人處理勞動合同糾紛,維護其合法權益。
訂立合同雙方: 招聘方:_____(企業,事業,機關,團體等單位的行政)簡稱甲方 受聘方:_____(合同制職工)簡稱乙方
為被告人做故意傷害罪辯護。
在工傷保險待遇糾紛中,維護了當事人權益。
為當事人作交通肇事罪刑事辯護,維護其合法權益。
協助當事人處理勞動爭議糾紛,維護其合法權益。
為當事人追回拖欠工資款23118元及利息。
規章制度是企業內的“法律法規”,但是其規范的隨意性和不規范性,不僅侵犯了勞動者的合法權益,在引發的勞動爭議當中一旦被認定無效,也將給企業帶來巨大的損失。
告訴你一個不幸的事, 已有多個企業因開除違紀員工,在勞動糾紛中被判敗訴甚至幾萬,幾十萬的賠錢出去。 不過,我已經準備好通過這篇文章來告訴你,怎么保住企業的錢。
原告上海某某幕墻有限公司與被告曹某勞動合同糾紛一案,本院于2014年3月31日立案受理后,依法適用簡易程序,于2014年4月24日、7月8日公開開庭進行了審理,原告上海某某幕墻有限公司的委托代理人劉勤勤、苗壯、被告曹某及其委托代理人姬傳生、...
協助當事人獲得賠償款211028.39元。
在勞動合同糾紛案件中,為當事人獲得3000元生活費。
為當事人追回損失120000元。
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