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4001-555-689
原告劉某某與被告某某電力實業集團有限公司勞動合同糾紛一案。本院于2014年12月16日立案受理。依法由審判員張景川適用簡易程序公開開庭進行了審理。原告劉某某,被告某某電力實業集團有限公司的法定代表人梁某某及其委托代理人馬某某到庭參加訴訟。本...
為當事人解決相關勞動爭議糾紛。
甲、乙雙方本著平等自愿、誠實信用原則,經雙方友好協商,就甲方雇用乙方一事,簽訂如下合同條款,以資雙方共同遵守:
甲方: 乙方: 根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條 款。
為當事人獲得賠償30075.4元。
受理勞動爭議糾紛,為委托人獲得經濟賠償總計16958.78元。
為確立雙方的勞動關系,明確雙方的權利和義務,根據現行《勞動法》、《勞動合同法》及其它有關勞動法律、法規、規章以及甲方依法制定的規章制度的規定,勞動雙方需要簽訂的合同樣本。
我國對加班和休假是有明確的法律規定的,用人單位在安排加班時應當注意哪些事項?
排除非法證據,保護特定案件的證人、鑒定人和被害人,對自偵部門不立案的舉報線索進行審查……
為當事人獲得賠償37867.07元。
為當事人處理勞動爭議糾紛,維護其合法權益。
在勞動糾紛中,維護了當事人的合法權益。
協助當事人處理勞動爭議糾紛,維護其合法權益。
受理勞動爭議案件,維護當事人合法權益。
因為各種各樣的原因,用人單位可能需要安排勞動者在法定節假日或者是周末等非上班時間進行加班,為了給勞動者一個較為良好的上班周期和上班環境,法律規定用人單位安排勞動者加班要么支付加班費,要么是安排調休兩種方案來保護勞動者的合法權益不受侵害。 ...
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