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從員工入職到離職這整個流程處處是坑,企業規章制度疏漏,勞動合同不完善,離職制度缺陷等無法形成一套完整的規矩……企業該如何“提前提防”?
在實際用工中,勞務派遣合同是比較特殊的一類合同,因為涉及三方主體,被派遣勞動者大多崗位又是屬于臨時性、替代性、輔助性的崗位,因此,被派遣勞動者往往就處于弱勢地位,其權利更難得到保護。
你的過去,我來不及參與,那么,未來的日子,請不要再讓我缺席。易法通企業法律顧問,真正了解您的企業所需。
案情:甲租賃乙的廠房,租賃合同期限為三年,甲使用了一年后未經乙同意,將廠房于高出原租金1000元的價格轉租給丙,請問:甲與丙兩人簽訂的廠房租賃合同效力如何?
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