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大家都知道,如果用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的,要按照不低于勞動合同規定的本人工資標準的300%支付,也就是我們平常所說的三倍工資了。可是你知道在《勞動合同法》里還有二倍工資這一說嗎? 二倍工資主要出現在用人單位、勞動者和...
熊某于2009年7月1日與某學院簽訂了勞動用工合同,當時已年滿60歲
為當事人獲得經濟損失88555元。
協助當事人處理確認勞動關系糾紛,維護其合法權益。
為當事人獲得賠償合計90979元。
原告郭某某與被告成都某某行會務服務有限公司(以下簡稱某某行公司)勞動爭議糾紛一案,本院受理后,依法由代理審判員劉佳適用簡易程序公開開庭進行了審理。后本院依法裁定本案轉為普通程序,組成合議庭公開開庭進行了審理。原告郭某某及其委托代理人劉子豪,...
受理機動車交通事故責任糾紛,維護當事人合法權益。
餐飲行業十分倚重員工的運用,優秀的廚師,服務人員往往是餐飲單位發展經營的重要基石。現今社會餐飲行業競爭激烈,作為餐飲單位的經營者,要十分注重對員工的規范管理,避免人才流失,用工糾紛等嚴重影響餐飲單位壽命的情形發生。力求在合法的基準上增強員工...
協助當事人處理追償權糾紛,維護當事人合法權益。
幫助當事獲得保險金20504.12元。
為當事人獲得賠款76025元。
都說經濟基礎決定上層建筑,勞動合同屬于上層建筑的范疇,其也不得不隨著經濟狀況和現狀的發展而改變,因此,實踐中變更勞動合同的現象也很普遍。但是怎么變更勞動合同也是有要求的,不然企業很容易被勞動者告上法院。
為當事人處理勞動爭議糾紛,維護其合法權益。
今年以來,多省市最低工資標準都作出調整,員工欣喜:終于漲工資;企業直呼:工資漲不起…最低工資上調,企業用工成本也跟著增加,然而,企業運行和業務的開展也離不開員工推動和支撐,如何兼顧魚與熊掌?
為了完善勞動合同制度,明確勞動合同雙方當事人的權利和義務,保護勞動者的合法權益,構建和發展和諧穩定的勞動關系,制定本法。
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