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為當事人作受賄罪的刑事辯護,為其爭取從輕處罰。
企業無可避免地會與勞動者因勞動的權利與義務發生糾紛,而糾紛一般是由合同和侵權行為所造成。企業通過合理方式處理用工問題,在源頭上有效的控制和預防,建立和諧穩定的勞動關系,已經成為人事管理要解決的重要問題之一。
企業嚴格按照《勞動合同法》的規定與勞動者訂立勞動合同,嚴格合同內容、合同簽署、用工管理和勞動合同管理的規范性,明確約定員工工作內容、工作時間、勞動保護、勞動條件和職業危害防護、在職培訓、費用負擔及服務期、競業限制和保守商業秘密、補充保險和福...
子公司與分公司是現代大企業經營組織的重要形式。在日常生活中,很多人聽著感覺都一樣,以為兩者只是叫法不同。可事實上,兩者的區別還是很大的。
協助當事人處理合同糾紛,維護其合法權益。
為當事人追回應得報酬281454.54元及利息。
為當事人解決定作合同糾紛。
在合同糾紛中,維護了當事人權益。
受理土地承包經營權確認糾紛,維護當事人合法權益。
為當事人貨款50000元及利息。
合作方借“周轉困難”拖欠款,易法通法務協助回款34萬!
案情:李某因工傷,被鑒定為2級傷殘,與公司的勞動關系保留,并依法享受工傷待遇。后來李某與另外一家公司簽訂了勞動合同。請問:李某是否可以與其他公司簽訂勞動合同?
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