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目前，多種經營主體并存、私營企業和鄉鎮企業快速成長，企業生產經營情況各不相同，法律賦予用人單位依法制定勞動合同管理制度，調整勞資關系，既是客觀形勢所需，也是實現企業經營管理、用工自主權之必要。
（一）明確業主大會、業主委員會職責 房屋所有權人為業主。物業管理區域內全體業主組成業主大會。業主大會應當代表和維護物業管理區域內全體業主在物業管理活動中的合法權益。
一部新法的修訂出臺意味著權利義務的改變，對社會關系的重新調整，快來看看你有哪些權利義務變了吧。 一、明確商品房銷售條件 為了防止不合法的商品房進入流通領域，《辦法》重申商品房預售實行預售許可制度。
《餐飲服務食品安全監督管理辦法》已于2010年2月8日經衛生部部務會議審議通過，現予以發布，自2010年5月1日起施行。 部長陳竺
中華人民共和國衛生部 令 第 70號 《餐飲服務許可管理辦法》已于2010年2月8日經衛生部部務會議審議通過，現予以發布，自2010年5月1日起施行。 部 長 陳 竺 二○一○年三月四日 第一章 總則
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② 關注后，發送關鍵字“干貨”2個字
③ 我給你發《勞動合同風險版》.doc
④ 每天找我要以上物料
