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4001-555-689
為當事人獲得工資款447900元。
為當事人獲得工資28000元。
受理勞動爭議糾紛,維護當事人合法權益。
為當事人處理勞動爭議糾紛,維護其合法權益。
目前,多種經營主體并存、私營企業和鄉鎮企業快速成長,企業生產經營情況各不相同,法律賦予用人單位依法制定勞動合同管理制度,調整勞資關系,既是客觀形勢所需,也是實現企業經營管理、用工自主權之必要。
HR人員首先要對勞動者提供的身份證原件及復印件進行審查核對,然后讓其在復印件上簽字確認。
為當事人追回款項78750元。
在工傷保險待遇糾紛中,維護了當事人權益。
勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系密切相聯系的其他關系的法律規范的總稱,是我國社會主義法律體系中一個重要的獨立部門。
幫助當事人解決勞動爭議糾紛,維護其合法權益。
協助當事人處理勞務合同糾紛,維護其合法權益。
第一條 為了增強公司依法管理的規范性和員工遵紀守法的自覺性,提供優質、高效的人力資源專業服務,根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等相關法律法規規定,結合公司實際,特制定本規定。
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袁某系某大型國企的內退職工,尚未辦理正式退休手續。隨后袁某受聘到某公司工作,雙方簽訂了《勞務雇傭協議書》一份。 2008年8月,袁某申請勞動仲裁,請求確認其與某公司之間存在勞動關系;裁決某公司因未與其簽訂勞動合同,應向其支付二倍的工資差額...
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