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股權已經成為了一項重要的財富實現手段。若企業的股權設計出現問題,企業的發展必然會受到極大的限制,好的股權結構在設計時,得要預留一部分給將來的新合伙人、投資人和被激勵對象。
很多企業家愿意把股權分給員工,激勵大家努力把企業的蛋糕做大,共享努力的成果。企業健康穩健的發展,需要有把握公司戰略方向的領頭羊,在公司上市之前,他應該掌握公司的控制權。
“太多企業家知道做股權激勵對公司和員工都是好事,因為股權激勵有不可逆轉性,所以企業家們往往會三思而行,但是拖久了,反而容易失去做股權激勵最好的時機。”
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