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為當事人解決勞動爭議糾紛,維護權益。
一個月 < 用工的時長 ≦ 一年,用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。
案情:A、B、C、D、E五個股東欲投資設立一中外合資經營企業。A、B系中國人,C、D、E系外國人。各方通過合同、章程對合資事項進行了約定。章程中明確,A、B各占股份30%,C占20%,D、E各占10%;任何一方如將股權轉讓給股東以外的第三人...
協助當事人處理保險糾紛,維護其合法權益。
原告黃某某訴被告西安某某餐飲管理有限公司租賃合同糾紛一案,本院受理后依法組成合議庭,公開開庭進行了審理,原告黃某某及其委托代理人張丹紅、王瑞、被告西安某某餐飲管理有限公司委托代理人韓榮杰到庭參加了訴訟,本案現已審理終結。
根據《勞動合同法》,勞動合同期滿雙方未再簽署勞動合同的情況下,用人單位是否均需要向勞動者支付經濟補償,筆者認為應該區分不同的情形予以確定:
北京某裝飾工程公司與員工劉某約定勞動合同期限2年,試用期3個月;劉某試用期工資1.2萬元,轉正后工資1.5萬元。臨近試用期滿,公司認為劉某工作能力不夠,因此與劉某協商解除勞動關系但雙方就經濟補償金事宜未達成合意,劉某由此提起勞動仲裁,并主張...
協助當事人處理運輸合同糾紛,維護其合法權益。
為當事人獲得賠償55000元及利息,維護其合法權益。
總則 第一條為了貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法),制定本條例。
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議,是今后用以處理辭退糾紛的重要依據,必須認真對待。
案情:甲公司在籌建基建階段,尚未投產。2011年8月,該公司因籌建及生產項目需要聘用乙擔任公司總經理助理,雙方建立兼職勞動關系,商定兼職月工資為8千元,雙方未簽訂勞動合同。2012年3月1日,公司與乙簽訂《勞動服務協議》,約定乙擔任公司總經...
勞動合同期滿是勞動合同終止的最主要形式,適用于固定期限的勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
為當事人追回賠償金45850元。
勞動合同的終止,是指勞動合同的法律效力依法被消滅,亦即勞動合同所確立的勞動關系由于一定法律事實的出現而終結,勞動者與用人單位之間原有的權利和義務不復存在。
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