首頁 - 法務(wù)指南 - 勞動人事 - 企業(yè)的聘書不能作為勞動合同
發(fā)表于：2013-02-19閱讀量：（5576）
國家相關(guān)法律規(guī)定了，建立勞動關(guān)系，必須要簽訂勞動合同，有些企業(yè)在招用員工時，只是向員工發(fā)了聘書，以為這樣就等于是簽訂了勞動合同，其實不然，那么企業(yè)發(fā)的聘書與正式的書面勞動合同有什么差呢？下面就讓小編帶你了解一下↓↓↓
（一） 制定的形式不同
勞動合同，是勞動者與用人單位在雙方平等共協(xié)商一致的基礎(chǔ)上制訂的，用以確立雙方勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
聘書，是由用人單位根據(jù)需要而單方面制定的，以單位的名義發(fā)出或授予。
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《勞動合同范本》
（二） 制訂書寫的內(nèi)容要求不同
勞動合同，應(yīng)包括以下內(nèi)容：
1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
3、勞動合同期限；
4、工作內(nèi)容和工作地點；
5、工作時間和休息休假；
6、勞動報酬；
7、社會保險；
8、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；
9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。勞動合同經(jīng)雙方簽名蓋章后生效。
而聘書，只是有以下要求：
1、應(yīng)聘者的姓名；
2、應(yīng)聘的時間；
3、應(yīng)聘的工作任務(wù)和工種崗位職務(wù)；
4、也可說明報酬、福利、待遇及對被聘者的希望；
5、主要由聘請人簽字蓋章。
聘書是用人單位一方制定的，相對簡單，而訂立勞動合同相對復(fù)雜，在訂立勞動合同時，往往用人單位會占據(jù)上風，那么，在與用人單位簽勞動合同時，該遵循哪些原則呢？平時常說的“五險一金”到底是什么？什么是無固定期限勞動合同？小編為你準備了合集，不妨來看看↓↓↓
（三）訂立的程序不同
訂立勞動合同應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。在取得一致意見后簽字、蓋章，勞動合同才成立。
而聘書由單位或個人根據(jù)需要就可單方擬定，它在形式、內(nèi)容、程序等方面都較為簡單。
綜上所述，勞動合同與聘書在制定的方式，書寫內(nèi)容，訂立的程序、步驟等方面存在不同。兩者根本區(qū)別是勞動合同是用人單位與勞動者在平等的基礎(chǔ)上共同建立的勞動關(guān)系的專用文書，它按法律規(guī)定的程序制定和具有法律規(guī)定的必備條款。而企業(yè)發(fā)給員工的聘書，只能是聘書，不能作為勞動合同。
所以，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，必須要訂立勞動合同，而有些企業(yè)往往就不與勞動者訂立勞動合同，這樣一下，勞動者要怎樣維護自己的權(quán)益呢？別急，小編為你準備了法寶，趕緊收集起來吧！↓↓↓
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