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在生活中，保密協(xié)議與競業(yè)限制常常被混為一談，其實二者之間有著很大的區(qū)別。那么它們究竟有何區(qū)別呢？

先來看看，什么是保密協(xié)議：《保密協(xié)議》

競業(yè)限制：《競業(yè)限制》

一、義務(wù)來源不同

競業(yè)限制義務(wù)是一種約定義務(wù)，義務(wù)內(nèi)容由勞動者與用人單位自行約定，無約定的則無義務(wù)。

保密義務(wù)是一種法定義務(wù)，義務(wù)內(nèi)容來源于法律規(guī)定，如我國《反不正當競爭法》第10條就具體規(guī)定了侵犯商業(yè)秘密的情形。

二、限制的行為不同

競業(yè)限制的是勞動者在離職后從事某種專業(yè)、服務(wù)或經(jīng)營某類產(chǎn)品或服務(wù)的行為。

保密協(xié)議限制的是勞動者在離職后不得自己使用或向第三人泄露、披露其在原單位工作時獲得的商業(yè)秘密或其他秘密，但并不限制勞動者從事競爭業(yè)務(wù)或到競爭企業(yè)工作的行為。

三、期限不同

競業(yè)限制是有期限的限制。勞動者在職期間的競業(yè)限制期限是勞動關(guān)系的存續(xù)期間。

勞動者離職后的競業(yè)限制期限，由勞動者與用人單位協(xié)商確定，但最長不得超過法律規(guī)定的2年期限。

競業(yè)限制期限→ ：《競業(yè)限制約束兩年！》

保密協(xié)議一般是沒有期限限制的，只要作為保密協(xié)議對象的商業(yè)秘密仍然存在，那么勞動者的保密義務(wù)就一直存在。

但也不排除，用人單位與勞動者協(xié)商一定期限的保密時間。

保密期限→ ：《保密協(xié)議中的保密期限》

四、追究法律責任的途徑不同

競業(yè)限制的約定是在勞動合同履行期間或履行期滿后對勞動者就業(yè)限制的一種約定，實際是勞動合同的履行內(nèi)容或勞動合同履行的一種續(xù)延。

故因競業(yè)限制而引起的糾紛一般應(yīng)視為勞動合同糾紛，應(yīng)仲裁前置。

但如果用人單位以不正當競爭糾紛為由起訴勞動者和新用人單位，則可以不正當競爭糾紛直接受理，無須仲裁前置。

因保密協(xié)議發(fā)生糾紛的，用人單位即可以選擇通過勞動仲裁追究勞動者的違約責任，也可以通過訴訟追究勞動者侵犯商業(yè)秘密的侵權(quán)責任。

注意哦：《與員工簽訂保密協(xié)議的注意事項》

小技能get：《用人單位如何根據(jù)崗位設(shè)計一份保密協(xié)議》

競業(yè)限制也不是隨便約定的：《約定競業(yè)條款小心別違法》

詳細的戳：《簽訂競業(yè)限制合同的注意事項》

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