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嚴格遵守公司規定的任何成文或不成文的保密規章、制度,履行與其工作崗位相應的保密職責,不泄露公司的保密信息,如果公司承諾不泄露屬于他人的保密信息,員工也不得泄露該保密信息;
保密協議約定的是員工在保密期限內要保守用人單位的商業秘密,而競業限制是指員工離職后在競業限制期(我國法律規定不得超過兩年)內不得從事與原用人單位相競爭的行業或在與原用人單位相競爭的企業就職。
職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。
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