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實踐中我們常見跳槽者將原單位的商業秘密作為重新擇業的籌碼,因為沒有競業限制條款,企業維權無果;競業限制與保密協議、競業禁止相混淆,協議條款混搭導致公司商業秘密泄露……
股權激勵協議中:公司與激勵對象的權利義務如何協商?保密條款是否需要設置?激勵對象收益如何約定?一旦激勵對象辭退離職,公司又該采取怎樣的措施使得損失減到最???其中的風險又該如何防范?
首先填寫《公司登記(備案)申請書》和《指定代表或者共同委托代理人授權委托書》,這兩份文件可在您所在地的市或省的工商局網站下載。
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