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總則 第一條為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。
人民法院審理離婚案件，對子女撫養(yǎng)問題，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國婚姻法》第二十九條、第三十條及有關(guān)法律規(guī)定，從有利于子女身心健康，保障子女的合法權(quán)益出發(fā)，結(jié)合父母雙方的撫養(yǎng)能力和撫養(yǎng)條件等具體情況妥善解決。
“五險”一金指的是：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險， 住房公積金，這些是法律規(guī)定的為了保障勞動者的基本權(quán)利，一些人認(rèn)為有了五險一金就足夠保障未來生活了，但真的是這樣嗎？接下來小編就為您解答關(guān)于五險一金的問題。
春節(jié)肺炎防控 · 企業(yè)用工核心21問21答
為當(dāng)事人獲得賠償共計101915元。
原告孫某與被告新疆某公司（以下簡稱某公司）勞動爭議一案，本院2014年12月17日受理后，依法由代理審判員孫文霞適用簡易程序獨任審判，于2015年3月2日公開開庭進(jìn)行了審理。原告孫某及其委托代理人王廣寶，被告某公司委托代理人劉學(xué)東到庭參加訴...
勞務(wù)派遣公司是指具有獨立法人資格，并將與之建立勞動合同關(guān)系的被派遣人員派往各類企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、公益性社會組織，為其提供勞務(wù)活動的服務(wù)型企業(yè)。
禁止使用童工規(guī)定。
協(xié)助當(dāng)事人處理離婚糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益
這種用人單位直接用員工工資抵其借款的行為在《勞動法》等法律上還是存在爭議的，需要謹(jǐn)慎適用。
為了讓您不冒法律的險，易法通走了十年~
又是一年畢業(yè)季，不少畢業(yè)生卻遇到了用人單位提出簽訂實習(xí)協(xié)議的要求。在實踐生活中，有不少用人單位隨意擴(kuò)大實習(xí)生的概念，對勞動者采取“招之即來，揮之即去”的做法。那么他們之間簽訂的實習(xí)協(xié)議有效嗎？實際上，簽訂實習(xí)協(xié)議也是有對象要求的。
不同地區(qū) 關(guān)于病假工資的規(guī)定不同 企業(yè)應(yīng)按照所在地的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)計算
病假工資： [病假工資的計算基數(shù)÷21.75×相應(yīng)的病假工資的計算系數(shù)]（每日）
1、明確探望權(quán)的主體。
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