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受理勞動爭議糾紛,維護當事人合法權益。
我們經常接到企業HR的咨詢,“企業現在有個違紀問題員工,想解雇,請問如何操作才沒有風險?”
一、債務糾紛案件被告下落不明的原因 1、被告法律意識淡薄,惡意欠款。有的被告借款時就沒有還款的打算,其目的就是將原告的金錢占為己有。持這種心態的被告,往往拿到錢后便會遠走他鄉,逃避債務,待原告發現情況不對,向法院起訴時,被告已下落不明...
奧運冠軍張繼科遭拒發工資?這是怎么回事?自乒超聯賽開賽至今,魯能俱樂部已經拖欠張繼科至少25萬工資、獎金,張繼科沒有出現在第9輪比賽賽場上,也被外界視為是以“罷賽”抗議魯能拖欠工資的不法行為。在生活中,拖欠工資的現象也十分常見,當遭遇企業拖...
總則 第一條為規范勞務派遣,維護勞動者的合法權益,促進勞動關系和諧穩定,依據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法)和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》(以下簡稱勞動合同法實施條例)等法律、行政法規,制定本規定。
第一條 為規范勞務派遣,維護勞動者的合法權益,促進勞動關系和諧穩定,依據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法)和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》(以下簡稱勞動合同法實施條例)等法律、行政法規,制定本規定。
企業無可避免地會與勞動者因勞動的權利與義務發生糾紛,而糾紛一般是由合同和侵權行為所造成。企業通過合理方式處理用工問題,在源頭上有效的控制和預防,建立和諧穩定的勞動關系,已經成為人事管理要解決的重要問題之一。
企業嚴格按照《勞動合同法》的規定與勞動者訂立勞動合同,嚴格合同內容、合同簽署、用工管理和勞動合同管理的規范性,明確約定員工工作內容、工作時間、勞動保護、勞動條件和職業危害防護、在職培訓、費用負擔及服務期、競業限制和保守商業秘密、補充保險和福...
加班,加班,年底放假前的日子就是加班加班不停的在加班。 誤區一 絕對服從安排加班
為當事人處理勞動爭議糾紛,維護其合法權益。
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自《勞動合同法》實施以來,勞務派遣這一用工形式獲得了全所未有的發展,但同時也出現了諸多問題,比如同工不同酬,這嚴重侵害了被派遣勞動者的合法權益。
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