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受理勞動爭議,維護當事人合法權益。
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如果借條轉讓有效的話,我們就都可以拿去買了嗎?那也不是這樣的,畢竟這種轉讓借條的行為還是充滿了風險。
孕期被辭退并被索賠13萬 懷孕期間如何請假才不算曠工
工傷“私了”協議一定有效?若賠償金額過低 員工竟還能撤銷協議讓企業賠更多?
員工跳槽并不可怕,可怕的是員工只是說一句“我明天不來上班了”就真的不來了!工作也不交接,丟下一堆沒頭沒腦的事甩手就走了,這才是最讓人頭疼的。 那么,面對這樣的員工,公司就真的沒有任何辦法了嗎?
上訴人蘇州某某汽車服務有限公司(以下簡稱某某公司)因與被上訴人王某某確認勞動關系糾紛一案,不服蘇州市某某區人民法院(2014)相民初字第0412號民事判決,向本院提起上訴。本院于2014年8月6日立案受理后,依法組成合議庭審理了本案,現已審...
原告某某物業管理(上海)有限公司為與被告虞某某勞動合同糾紛一案,向本院提起訴訟。本院受理后,依法由審判員吳曉祥獨任審判,于2014年12月18日公開開庭進行了審理。原告某某物業管理(上海)有限公司的委托代理人毛萬國、被告虞某某到庭參加訴訟。...
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