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《中華人民共和國勞動合同法實施條例》已經(jīng)2008年9月3日國務院第25次常務會議通過，自2008年9月18日起施行。
相信大家身邊有很多在勞動合同期滿后，用人單位不愿意再繼續(xù)簽訂勞動合同，勞動者在別人的屋檐下工作，只好忍氣吞聲，很多時候，就這樣不了了之，不簽勞動合同繼續(xù)給老板工作。
案情：王某08年入職A公司，2012年底勞動合同到期后，A公司不與王某簽勞動合同。請問：A公司是否需要賠償王某？
由于不同的原因，用人單位可能在勞動者工作了一段時間之后才選擇和勞動者補簽勞動合同。今天，小編就帶大家了解下勞動者補簽勞動合同時需要注意的事項。
從員工入職到離職這整個流程處處是坑，企業(yè)規(guī)章制度疏漏，勞動合同不完善，離職制度缺陷等無法形成一套完整的規(guī)矩……企業(yè)該如何“提前提防”？
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