首頁 - 法務(wù)指南 - 勞動人事 - 勞務(wù)合同和勞動合同的區(qū)別
發(fā)表于：2014-12-30閱讀量：（5496）
區(qū)分勞務(wù)合同與勞動合同，并不是玩法學(xué)上的文字游戲，而是通過對二者進行精確的定位，使各群體對這兩種的合同形成準確的認識和使用，以保護各方的利益。
來來來，區(qū)別之前，先收藏！！
↓↓↓↓《勞動合同范本》
一、主體資格不同
勞動合同的主體只能一方是即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人；
勞務(wù)合同的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以一方是公民，另一方是法人、組織。
也就是，勞動合同的主體是固定的，而勞務(wù)合同主體沒有限制。
二、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同
勞動合同的雙方主體間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內(nèi)部職工；
勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，勞動者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報酬，各自獨立、地位平等。
直觀的不同是，前者用人單位與勞動者之間存在規(guī)章制度的約束管理，后者合同雙方不通過規(guī)章制度限制活動，雙方只以合同為唯一的“制度”。
三、主體的待遇不同
勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等；勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。
四、確定報酬的原則不同
勞動合同中，用人單位按照勞動的數(shù)量和質(zhì)量及國家的有關(guān)規(guī)定給付勞動報酬，體現(xiàn)按勞分配的原則；
勞務(wù)合同中的勞務(wù)價格是按等價有償?shù)氖袌鲈瓌t支付，完全由雙方當事人協(xié)商確定。
也就是前者按照法律規(guī)定的要求給付工資報酬，比如不能低于當?shù)刈畹凸べY標準或者不能低于集體合同規(guī)定的工資標準等；后者由合同雙方根據(jù)自愿公平的原則協(xié)商一致即可。
五、雇主的義務(wù)不同
勞動合同履行貫穿著國家的干預(yù)，為了保護勞動者，《勞動法》給用人單位強制性地規(guī)定了許多義務(wù)，如必須為勞動者交納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、用人單位支付勞動者工資不得低于政府規(guī)定的當?shù)刈畹凸べY標準等，這些必須履行的法定義務(wù)，不得協(xié)商變更；
勞務(wù)合同的雇主一般沒有上述義務(wù)，當然雙方可以約定上述內(nèi)容，也可以不約定上述內(nèi)容。
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六、合同內(nèi)容的任意性不同
勞動合同的主要條款則由法律明確規(guī)定，不能由當事人協(xié)商；
勞務(wù)合同由合同雙方當事人在不違背強行法規(guī)定情況下自由協(xié)商，任意性很強。
勞動合同必備條款多，認真查明保護快準狠！→→
七、法律調(diào)整不同
勞務(wù)合同主要由民法、經(jīng)濟法調(diào)整
勞動合同則由社會法中的勞動法來規(guī)范調(diào)整。
八、受國家干預(yù)程度不同
勞動合同的條款及內(nèi)容，國家常以強制性法律規(guī)范來規(guī)定。如用人單位的強制性義務(wù)及合同的解除，除雙方當事人協(xié)商一致外，用人單位解除勞動合同必須符合《勞動法》規(guī)定的條件等。
勞務(wù)合同受國家干預(yù)程度低，除違反國家法律、法規(guī)強制性規(guī)定外，在合同內(nèi)容的約定上主要取決于雙方當事人的意思自治，由雙方當事人自由協(xié)商確定。
九、合同的法律責任不同
勞動合同不履行、非法履行所產(chǎn)生的責任不僅有民事上的責任，而且還有行政上的責任，如用人單位支付勞動者的工資低于當?shù)氐淖畹凸べY標準，勞動行政部門限期用人單位補足低于標準部分的工資，拒絕支付的，勞動行政部門同時還可以給用人單位警告等行政處分。
勞務(wù)合同所產(chǎn)生的責任只有違約責任和侵權(quán)責任，不存在行政責任。
簽訂勞動合同責任多，簽訂之時別違法
《用人單位違法安排勞動者加班，應(yīng)承擔哪些責任？》
十、糾紛的處理方式不同
勞動合同糾紛發(fā)生后，應(yīng)先到勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動仲裁委員會仲裁，不服的在法定期間內(nèi)才可以到人民法院起訴，勞動仲裁是訴訟的前置程序；
勞務(wù)合同糾紛出現(xiàn)后可以訴訟，也可以經(jīng)雙方當事人協(xié)商解決。
易法課堂→ →前置程序：指的是勞動糾紛必須經(jīng)過勞動仲裁，才能進行訴訟等后續(xù)程序。
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