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生活中大家身邊是不見經常會有拖延癥的晚期患者呢？明明一件事一天可以做完，結果要拖一個星期，小編今天要跟大家說的就是拖延癥帶來的法律問題。
一般情況下應以用人單位的名義與勞動者按照《勞動合同法》的規定簽訂合同，但其勞動合同與在崗職工的勞動合同在內容上可以有所區別。用人單位與勞動者經協商一致可以在勞動合同中就不在崗期間的有關事項作出規定。
退休返聘人員就是指已經達到法定退休年齡，開始領取退休金的人員，被用人單位再次聘請工作，但退休人員無法與用人單位簽訂勞動合同，雙方只存在勞務關系，則在工作之中受傷如何處理就成為了比較有爭議的問題。
和用人單位發生勞動糾紛了，本來就像是在以卵擊石了，但也不能把苦水都埋在心里，憋久了會生病的。訴訟成本太高，會把自己拖垮的。用人單位也不愿意和我們這些somebody談。仲裁很多時候是性價比最高的選擇。
勞動爭議的發生太頻繁、太普遍了，也正因為如此，我國規定勞動爭議在提起訴訟之前必須先進行仲裁，這既是為了減輕法院的壓力，也是不想讓企業和勞動者撕破臉，有可能勞動者以后還會繼續留在用人單位。
都說身體是革命的本錢，尤其是上班族更加生不起病，一生病去醫院要花錢，在單位請假又要被扣工資，如果是工傷呢，還可以有賠償，不是工傷又得擔心被開除。說多了都是淚啊！
在催款前需先了解客戶的運營情況及與借款有關的規定，如是否有固定的結款時間、負責人的坐班時間、有無對賬時間等等，這樣在面對客戶的各種“借口”時，才可分辨真偽，見招拆招
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