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根據勞動法的相關規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： 一、勞動者依照以下規定解除勞動合同的： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2、未及時足額支付勞動報酬的；
步入正式工作生涯之前所經歷的試用期，總會讓職場新人感覺有些不安，對相關的法律規定多些了解就多一份底氣。下面本文就將為您詳細介紹勞動法關于試用期規定的七大常識。
員工離職時為了避免以后與公司有糾紛，看在員工辛辛苦苦為公司殫精竭慮，公司在員工離職時需要根據《勞動合同法》的相關規定，公司與員工的勞動合同解除后，為防止勞動爭議案件的發生，公司需做好以下幾項工作：
許多企業把“末位淘汰制”作為單位內部的一種管理制度，有些企業將此寫入與員工簽訂的勞動合同中，并作為企業與員工解除勞動合同的“約定”條文。末位淘汰制度是不是合法的解除合同的條件？
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