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合作協議不僅保障了創業者在合作經營中權利義務，更是為今后雙方達到“共贏”奠定了基礎。那么一份權利義務明確，內容條款完善的合作協議如何設計呢？違約責任又該如何規定？一旦發生矛盾，合作雙方又該如何解決？
原告王某某與被告劉某某離婚糾紛一案，由原告王某某訴來本院。本院于2014年9月3日受理后，依法適用簡易程序公開開庭審理了本案。原告王某某、被告劉某某及其代理人梁三軍均到庭參加了訴訟，本案現已審理終結。
規章制度是企業內的“法律法規”，但是其規范的隨意性和不規范性，不僅侵犯了勞動者的合法權益，在引發的勞動爭議當中一旦被認定無效，也將給企業帶來巨大的損失。
簽訂代持股協議時，對于各項條款如果未加仔細考量，雙方權利義務未予明確，所涉及的法律風險未加防范，又或者缺乏合適的違約條款……代持股協議處處是“坑”，實際股東如何有效“防坑”才能避免“賠了夫人又折兵”？
股權轉讓協議，須根據每個投資者的不同需求以及每個公司的不同特點進行有針對性的設計，一份靠譜走心的股權轉讓協議，甚至可以有效地避免一些交易風險。
競業限制作為保護企業商業秘密、技術秘密的一種手段，得到越來越多的關注：哪些員工屬于競業限制的范圍？是否有地域限制？競業限制期限多長？競業限制補償金怎么約定？員工違反競業限制義務企業怎么挽回損失？……
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