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(1)合同本身的法律性質不同; (2)合同主體的權利義務關系不同; (3)爭議處理時審查的內容有所不同; (4)合同中用人單位的主體權利不同。
原告與被告之間的勞動爭議糾紛,經XX勞動人事爭議仲裁委員會受理、審查,做出了深勞人仲案【XX】XX號仲裁裁決書。原告認為,仲裁裁決第二項、第三項認定事實錯誤,適用法律錯誤,依法應當撤銷。
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