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在勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛案件中，為當(dāng)事人獲得各項(xiàng)賠償共計(jì)46643元。
逾期終止勞動(dòng)合同是指依照合同的約定或法定應(yīng)當(dāng)終止而未及時(shí)終止，造成拖延或延續(xù)一段時(shí)間方欲終止勞動(dòng)合同的情況。
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
都說身體是革命的本錢，尤其是上班族更加生不起病，一生病去醫(yī)院要花錢，在單位請(qǐng)假又要被扣工資，如果是工傷呢，還可以有賠償，不是工傷又得擔(dān)心被開除。說多了都是淚??！
工作中受傷的勞動(dòng)者，在符合工傷的情形下，能享受法律規(guī)定的工傷假。那么，具體的《工傷保險(xiǎn)條例》關(guān)于工傷假有哪些規(guī)定呢？
工傷待遇的享受，有賴于合理科學(xué)的工傷鑒定。基于當(dāng)事人的申請(qǐng)，整個(gè)工傷鑒定程序就正式宣告開始啟動(dòng)。
勞動(dòng)者在遭遇工傷時(shí)，及時(shí)做好工傷等級(jí)鑒定是將來向用人單位索要工傷賠償是一個(gè)重要步驟。那么，工傷等級(jí)鑒定需要準(zhǔn)備哪些材料？程序有哪些？
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