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股權為王的時代，不管是利用股權進行融資，抑或是利用股權進行員工激勵，都已經(jīng)成為每個企業(yè)家必修的一門課程。
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為當事人獲得子女撫養(yǎng)費人民幣12000元。
為當事人追回貨款4540998元。
我們實務中常見這些糾紛：出資人之間未簽訂書面出資協(xié)議，出資協(xié)議保密條款缺失，相關事項約定不明……試想出資人在創(chuàng)業(yè)過程中產生矛盾或利益沖突，使團隊的凝聚力與戰(zhàn)斗力減弱，甚至于分崩離析，還怎么開展業(yè)務？
在做出股權投資決定前，一個理性的投資人定然不會忘卻對投資標的公司資信狀況、盈利能力等情況進行調查，亦即我們通常所說的盡職調查。獲得令人滿意的調查結果之后，進入了投/融資雙方就投資事務的交涉階段。在這一階段，最為重要的是將雙方協(xié)商的結果落實到...
為當事人追回車款14萬元。
協(xié)助委托人處理買賣合同糾紛。
維護當事人權益，駁回原告請求。
【內容摘要】全體股東通過簽訂股權轉讓協(xié)議，以轉讓公司全部資產方式將股權轉讓給新股東，協(xié)議約定時間以前的債權債務由原股東負責，協(xié)議約定時間以后的債權債務由新股東負責。股權轉讓會涉及哪些稅種？本文試作簡要分析。
協(xié)助當事人處理建設工程施工合同糾紛，維護其合法權益。
企業(yè)依法參保不僅可以規(guī)避風險，降低用工成本，同時還能夠解決員工的后顧之憂，增加員工對企業(yè)的滿意度和歸屬感，保障員工的合法權益。試想，企業(yè)為了減少用工成本，不給員工繳納社保，卻導致員工離職率很高，整個公司更換人員頻繁，這樣的企業(yè)何談穩(wěn)健發(fā)展？...
企業(yè)無可避免地會與勞動者因勞動的權利與義務發(fā)生糾紛，而糾紛一般是由合同和侵權行為所造成。企業(yè)通過合理方式處理用工問題，在源頭上有效的控制和預防，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，已經(jīng)成為人事管理要解決的重要問題之一。
為當事人做刑事辯護，為其爭取緩刑。
受理合同糾紛，為當事人追回補償款42154393.43元及相應利息。
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