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開除懷孕女職工 公司違法？ 三點制度管理建議 讓你合法開除“別有用心”的懷孕女職工
3個案例解答 三期女職工勞動合同解除與終止的常見問題
員工醫(yī)療期滿未返崗 公司是否可以解除勞務合同？
從法律意義上講，公司向應聘者發(fā)出offer的行為，已經(jīng)構成了合同的“要約”，應聘者明確表示到公司工作，雙方應該受到約束，公司拒絕與應聘者建立勞動關系的行為，屬于締約過失，公司承擔相應的賠償責任。
幾日前，湖北大冶一輛小車追尾大貨車，所幸無人受傷，可讓人大跌眼鏡的是，開小車的竟是一個12歲的男娃娃。您可能以為他是開家里的車出來兜風，誰知，小車竟是別人的。據(jù)該男孩小周陳述，還有另一15歲的小伙伴小徐。
協(xié)助委托人處理借款合同糾紛，維護其合法權益。
企業(yè)沒有經(jīng)過培訓或者調(diào)崗而直接就以無法勝任工作與員工解除勞動合同的話，可能被認定為違法解除而支付賠償金。
企業(yè)單方面調(diào)崗 要如何操作才算合法？ 花3分鐘 讀完這篇文章 你將得到你想要的答案！
近日，宿遷市的董大華向曹權打電話借款30000元，當時曹權有事外出，便接電話答應出借30000元
在勞動合同中約定離職違約金真的有效嗎？具體哪些情況可以不搞清楚真的虧大了！
協(xié)助當事人處理離婚糾紛，維護其合法權益。
近日，龍門一間電器店90后女老板小玉因收取他人40元后，為對方下載了41部淫穢視頻被判處有期徒刑7個月，緩刑1年，并處罰金人民幣2000元。
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