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完美的規章制度，企業要做到規避自身用工風險，增加自身的經營自主權，提高人力資源管理的效力，增強員工的積極性，那么這份規章制度該從何著手？
隨著萬眾創業時代的到來，一邊是創業者們忙著將大量的創業想法實現，一邊卻是創業型企業對于法律服務的需求不斷加大，這給暫時還未迎來春天的法律電商們帶來了巨大的發展機遇。
合作協議不僅保障了創業者在合作經營中權利義務，更是為今后雙方達到“共贏”奠定了基礎。那么一份權利義務明確，內容條款完善的合作協議如何設計呢？違約責任又該如何規定？一旦發生矛盾，合作雙方又該如何解決？
隨著網絡通訊的發達，其不僅改變了我們的生產生活方式，也在影響著法定證據的種類。 很多時候勞動者如果想要辭職，會發給郵件或者用短信辭職，若后期關于辭職的勞動糾紛需要舉證的話，電子郵件能作為證據使用嗎？
一份競業禁止協議應該具備哪些內容？競業禁止協議期限如何約定？競業禁止協議中是否可以約定補償問題？違反義務承擔的法律責任又該如何約定？……一旦企業沒有對競業禁止協議沒有重視，將可能造成重大的損失。
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