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在日常生活中，勞動(dòng)合同是經(jīng)常遇到的合同之一，不管是企業(yè)本身還是就業(yè)者，都需要認(rèn)真的閱讀勞動(dòng)合同中規(guī)定的事項(xiàng)。易法通為您提供專業(yè)的代寫合同服務(wù)，專業(yè)代寫勞動(dòng)合同。
新《廣告法》將于2015年9月1日起正式施行。新法對(duì)廣告內(nèi)容準(zhǔn)則、廣告行為規(guī)范、廣告監(jiān)管、法律責(zé)任等作出了一系列修訂，力度之大，可謂大刀闊斧，僅條文便從原來(lái)的49條增加到75條。其中，對(duì)于廣告代言行為的規(guī)范是重頭戲之一，廣告代言“無(wú)法可依”...
據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，我們粗離婚率的數(shù)量呈每年遞增的趨勢(shì)，離婚訴訟也越來(lái)越多。但很多當(dāng)事人對(duì)離婚訴訟存在較多認(rèn)知錯(cuò)誤，故筆者參考諸文，特此總結(jié)，以供參考。 一、第二次起訴，一定能離成 第二次起訴離婚的成功率當(dāng)然很大，因?yàn)椤岸?..
股權(quán)激勵(lì)，意在給激勵(lì)對(duì)象一些股東權(quán)利，讓激勵(lì)對(duì)象與企業(yè)成為利益共同體，從而共同努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)更為長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)，但一旦陷入認(rèn)識(shí)誤區(qū)，將股權(quán)激勵(lì)做成股權(quán)福利，造成的實(shí)際效果往往不如人意。
合伙創(chuàng)業(yè)，各個(gè)合伙人集思廣益、分擔(dān)工作提高效率、分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、資源整合、共享收益；然而很多合伙后期不歡而散、中途撤資、當(dāng)甩手掌柜、利益分配起沖突……合伙創(chuàng)業(yè)怎么樣才能長(zhǎng)久？多少合伙人因?yàn)椴欢茨砍沙稹?
在處置創(chuàng)業(yè)元老時(shí)以“股權(quán)釋兵權(quán)”，也就是由企業(yè)或企業(yè)家讓出部分股權(quán)給元老，既讓企業(yè)輕裝前進(jìn)，又能讓曾經(jīng)為企業(yè)做出了巨大貢獻(xiàn)的功臣們安心享受自己所創(chuàng)造的成果。由此可見，“股權(quán)釋兵權(quán)”無(wú)疑是企業(yè)家們妥善處理元老問題的一項(xiàng)行之有效的激勵(lì)模式。
專利權(quán)人通過許可他人使用其專利技術(shù)，獲得經(jīng)濟(jì)利益；對(duì)于被許可方來(lái)說，通過實(shí)施他人專利，特別是獨(dú)占實(shí)施許可情形下，被許可人實(shí)際上獲得了市場(chǎng)的絕對(duì)控制權(quán);對(duì)研發(fā)能力不足的企業(yè)來(lái)說許可使用他人專利是產(chǎn)品進(jìn)入市場(chǎng)的捷徑。
房屋租賃是日常生活中常見的一項(xiàng)法律活動(dòng)，為了盡可能避免在租用過程中產(chǎn)生不必要爭(zhēng)議，對(duì)于相關(guān)條款應(yīng)明確約定，所以合同的簽訂一定要注意相關(guān)事項(xiàng)。
讀了梁慧星老師最近整理后發(fā)表的“2009年3月9日下午在審議常委會(huì)工作報(bào)告的四川代表團(tuán)會(huì)議上的發(fā)言”，頗受啟發(fā)。文中談及對(duì)引起舉國(guó)重大爭(zhēng)議的“勞動(dòng)合同法”的分析，有些獨(dú)到見解，引人深思。易法通為您提供專業(yè)的代寫合同服務(wù)，專業(yè)代寫勞動(dòng)合同。
廠房是生產(chǎn)型企業(yè)開展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的場(chǎng)所，廠房租賃，是大事，因?yàn)椋饨鸩环疲炗喓贤腿缤粤艘活w定心丸，那么合同內(nèi)容條款，就如同這顆定心丸的成分。那么廠房租賃合同到底有哪些需要落實(shí)的細(xì)節(jié)？簽署合同是又該注意哪些事項(xiàng)呢？
租賃合同是指出租人將租賃物交付給承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。
租賃是日常生活中常見的一項(xiàng)法律活動(dòng)，為了盡可能避免在租用過程中產(chǎn)生不必要的爭(zhēng)議，所以在簽訂合同時(shí)一定要注意相關(guān)事項(xiàng)。
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