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根據(jù)民法通則和最高人民法院的有關(guān)司解釋?zhuān)嫱饣橐黾彝リP(guān)系的法律適用原則主要有： （1）中國(guó)公民同外國(guó)人結(jié)婚適用婚姻締結(jié)地法律。即涉外結(jié)婚以結(jié)婚行為地法為準(zhǔn)據(jù)法。認(rèn)定其婚姻是否有效，也適用婚姻締結(jié)地法律。
抽逃注冊(cè)資本，所受處罰視具體情形而定。 一、根據(jù)《公司法》規(guī)定： 1、公司的發(fā)起人、股東未交付貨幣、實(shí)物或者未轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)權(quán)，虛假出資，欺騙債權(quán)人和社會(huì)公眾的，責(zé)令改正，處以虛假出資金額5%以上10%以下的罰款。
現(xiàn)代企業(yè)并購(gòu)十分活躍，特別是股權(quán)收購(gòu)方式，省卻了投資人重新辦公司的煩勞，同時(shí)又可以合理避稅，但是股權(quán)收購(gòu)方式操作較為復(fù)雜，一旦不慎，極易給投資人帶來(lái)巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)。本文分別從盡職調(diào)查、合同簽訂與履行、股權(quán)交割等三個(gè)股權(quán)收購(gòu)階段可能存在的法律...
公司章程，是指公司依法制定的、規(guī)定公司名稱(chēng)、住所、經(jīng)營(yíng)范圍、經(jīng)營(yíng)管理制度等重大事項(xiàng)的基本文件。公司章程是全體股東在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上制定的，是公司必備的規(guī)定公司組織及活動(dòng)基本規(guī)則的書(shū)面文件，載明了公司組織和活動(dòng)的基本準(zhǔn)則，約束著公司、股東、高...
一、財(cái)產(chǎn)混同 財(cái)產(chǎn)混同，即公司財(cái)產(chǎn)和個(gè)人財(cái)產(chǎn)沒(méi)有作出明確的區(qū)分，實(shí)踐中往往表現(xiàn)為公司股東隨意私用公司財(cái)產(chǎn)，這樣的做法對(duì)股東而言是有潛在風(fēng)險(xiǎn)的。因?yàn)楦鶕?jù)《公司法》的規(guī)定，通常公司在對(duì)外經(jīng)營(yíng)過(guò)程中發(fā)生的債務(wù)，公司要以公司全部財(cái)產(chǎn)對(duì)外清償，公司...
招聘入職是企業(yè)管理中的第一個(gè)環(huán)節(jié)，也是企業(yè)極易忽視和最早遭遇用工法律風(fēng)險(xiǎn)的環(huán)節(jié)。因此在招聘入職過(guò)程中，企業(yè)更應(yīng)當(dāng)關(guān)注招聘過(guò)程中容易碰到的問(wèn)題和注意事項(xiàng)，避免在招聘過(guò)程中，為企業(yè)之后的正常運(yùn)營(yíng)和用工管理埋下隱患，并帶來(lái)不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)。現(xiàn)筆者...
與《中國(guó)合伙人》相像，《夢(mèng)想合伙人》講述一群站在時(shí)代轉(zhuǎn)折點(diǎn)，面對(duì)物質(zhì)與精神雙向沖擊仍洋溢著青春熱情的當(dāng)代都市青年的夢(mèng)想人生。兩部不同的青春巨作都共同圍繞著“合伙人”展開(kāi)。看到“合伙人”三個(gè)字，噼里啪啦一大波法條不禁向渾身充滿專(zhuān)業(yè)細(xì)菌的小編我...
市場(chǎng)活動(dòng)中，不乏個(gè)人（企業(yè)）以掛靠的方式，實(shí)現(xiàn)跨領(lǐng)域、跨行業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。基于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的效率原則和民法的意思自治，法律上對(duì)掛靠經(jīng)營(yíng)活動(dòng)并未予以一律的禁止。相反，合理的掛靠經(jīng)營(yíng)活動(dòng)將有利于市場(chǎng)要素的合理流動(dòng)、配置，實(shí)現(xiàn)社會(huì)效益的最大化。 ...
“代收代付”行為，指的是企業(yè)之間基于信賴(lài)等原因，一方的資金經(jīng)另一方中轉(zhuǎn)的行為。如一方企業(yè)的實(shí)際操縱人，與另一方企業(yè)交好。所以通過(guò)一方資金的中轉(zhuǎn)，實(shí)現(xiàn)其特殊的商業(yè)目的。 在實(shí)踐中，這樣的行為缺乏相關(guān)的制度保障，易于出現(xiàn)法律上的資金風(fēng)險(xiǎn)。...
企業(yè)運(yùn)營(yíng)是一系列直接或間接與合同的簽訂及履行有關(guān)的活動(dòng)，因而合同既是生產(chǎn)力也是企業(yè)最主要的法律風(fēng)險(xiǎn)源。但常規(guī)的就事論事的企業(yè)合同管理模式并不足以充分利用法律所賦予的權(quán)利和企業(yè)的現(xiàn)有資源，實(shí)現(xiàn)企業(yè)在合同簽訂、履行方面的利益最大化，無(wú)論安全性還...
創(chuàng)業(yè)路上，創(chuàng)業(yè)者們都要面臨著各式各樣的法律問(wèn)題，例如：如何平衡大股東、小股東之間的利益？如何處理股東分歧導(dǎo)致的公司僵局？合作伙伴離婚/去世后，如何避免其家人/配偶成為公司股東？如何對(duì)犯錯(cuò)的員工進(jìn)行處罰？
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