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近期處理法律事務中碰到諸多客戶詢問，員工辭職時未提前三十日通知企業，而是提交辭職申請后就立刻離職。而因員工說走就走，大部分未完成工作交接，常致使企業受到不必要的損失。這種情況下，企業如何應對？
在員工入職登記表中設計有關欄目，要求勞動者在單位告知情況后聲明：單位已經告知本人工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，其他情況，簽名確認。
很多人都對“辭退”這個詞特別敏感，小職員最怕被老板“炒魷魚”，好像一旦被辭退生活就會因此無以為繼。事實上，若公司無合法理由辭退員工，則屬于違法解除勞
現年64歲，已宣布退休很久的地產"大炮"任志強今日發微博上曬出退休證，退休證曝出了任志強更多的“私人隱私”：工齡40多年，生日是“三八節”，退休每月可領退休金8837元。
公司員工辭職是需要辦理一定手續的，根據工作內容、性質的不同，所要辦理的手續也是不同的。離職手續是為了把自己手上的工作進行一個交接，每個公司或許會有些許不同的規定，有的離職手續更復雜、有的更簡單。
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