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隨著市場經濟的日益成熟及用工制度改革的深度推進,我國勞動力市場主體的自主地位日益確立,勞務派遣作為靈活用工形式的代表,已被越來越多的組織所采用。
很多企業家愿意把股權分給員工,激勵大家努力把企業的蛋糕做大,共享努力的成果。企業健康穩健的發展,需要有把握公司戰略方向的領頭羊,在公司上市之前,他應該掌握公司的控制權。
生活中,有很多向李某這樣的人,出于一些原因自己不方便以股東身份去進行投資,就選擇做一個在背后默默出錢的“無名英雄”。 所謂英雄難當,像李某這樣作為一個隱名股東還是要承擔一定風險的。
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