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本文整理和總結(jié)有關(guān)企業(yè)用工過程中有關(guān)工傷的法律知識，通過了解有關(guān)工傷認(rèn)定申請、工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)、勞動能力鑒定、工傷待遇以及企業(yè)在處理工傷過程可能存在的風(fēng)險等，防范企業(yè)與員工之間的糾紛。
為當(dāng)事人獲得賠償70704.95元。
受理追索勞動報酬糾紛，維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益。
為當(dāng)事人處理勞動爭議糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
為了保護(hù)老、弱、病、殘等特殊群體勞動者的合法權(quán)益，我國《勞動合同法》第42條規(guī)定了下述六種禁止用人單位利用無過失辭退以及經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定單方解除勞動合同的情形：
協(xié)助當(dāng)事人處理勞動爭議糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
一、試用期 多數(shù)公司很愿意將試用期條款進(jìn)行如下約定：“試用期：3個月，具體試用期于入職時約定，公司可根據(jù)具體情況延長試用期、、、”但這樣的條款其實是與法相悖的。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，員工試用期長短應(yīng)取決于其與公司簽訂勞動合同的長短，...
為當(dāng)事人解決相關(guān)勞動爭議糾紛。
社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。《中華人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定，“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”因此，參加社會保險并按規(guī)定繳納社會保險費是國家強(qiáng)制性要求，用人單位不繳...
為當(dāng)事人作故意傷害罪刑事辯護(hù)，維護(hù)其合法權(quán)益。
為當(dāng)事人追回?fù)p失款14400元。
退休返聘人員就是指已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡，開始領(lǐng)取退休金的人員，被用人單位再次聘請工作，但退休人員無法與用人單位簽訂勞動合同，雙方只存在勞務(wù)關(guān)系，則在工作之中受傷如何處理就成為了比較有爭議的問題。
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