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4001-555-689
受理交通事故責任糾紛,為當事人獲得賠償107397.07元。
在股東資格確認糾紛案件中,維護了當事人的權益。
為當事人獲得賠償金18455.34元。
案情:甲公司在籌建基建階段,尚未投產。2011年8月,該公司因籌建及生產項目需要聘用乙擔任公司總經理助理,雙方建立兼職勞動關系,商定兼職月工資為8千元,雙方未簽訂勞動合同。2012年3月1日,公司與乙簽訂《勞動服務協議》,約定乙擔任公司總經...
勞務派遣是人力資源管理的重要部分,近年來,勞務派遣在企業用工中以其優勢占據越來越重要的位置。
在實際生活中,很多公司都是這樣操作的,沒有與員工簽訂勞動合同,想當然的認為可以降低用人成本,但其實這樣的風險是非常大的。
企業及時為員工繳納社保,從長遠來看,是在降低企業用工成本。千萬不能貪圖一時成本降低,而埋下未來用工風險的巨雷。
為當事人追回賠償金19145.12元。
案情:張某、趙某與A廠簽訂有臨時用工合同,兩人在一次施工中受傷,經鑒定為8、9級工傷,A廠按《職工工傷保險辦法》,給予了相應工傷補助金。后因A廠用工制度的限制,合同到期后不再與張趙續簽合同,合同自行終止。合同終止后一次性發給張某和趙某傷殘就...
勞務派遣近年來在我國迅速發展,勞務派遣用工形式非常普遍。
根據《勞務派遣行政許可實施辦法》規定,經營勞務派遣業務,應當向所在地有許可管轄權的人力資源社會保障行政部門依法申請行政許可。
協助當事人處理工傷認定糾紛,維護其合法權益。
上訴人上海某某設計顧問有限公司(以下簡稱“某某公司”)因勞動合同糾紛一案,不服上海市黃浦區人民法院(2014)黃浦民一(民)初字第5003號民事判決,向本院提起了上訴。本院受理后,依法組成合議庭進行了審理,本案現已審理終結。
在保險待遇糾紛中,維護了當事人權益。
協助當事人處理案外人執行異議之訴,維護其合法權益。
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