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試用期是指用人單位和打工者為互相了解而約定的一定期限的考察期。
出來工作難免會遇到公司不愿意簽訂勞動合同，而不簽訂勞動合同就覺得工作沒有保障，當(dāng)公司不簽訂勞動合同時，員工該怎么辦呢？今天小編就帶大家了解下。
目前，很多業(yè)主傾盡積蓄購買商品房屋，但入住之后，一直都得不到房產(chǎn)證。對于沒有領(lǐng)到房產(chǎn)證的業(yè)主來說。和開發(fā)商協(xié)商，往往開發(fā)商一再拖延，業(yè)主的房屋所有權(quán)也處于懸空狀態(tài)。因此，如何解決討要房產(chǎn)證的問題，成了大都數(shù)未領(lǐng)取房產(chǎn)證的業(yè)主的心病。
雙倍工資賠付必須滿足兩個條件：一是用工之日起超過一個月沒有簽訂書面合同，二是沒有簽訂書面合同應(yīng)歸咎于用人單位。
一個月 ＜ 用工的時長 ≦ 一年，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
開發(fā)商遲遲不辦房產(chǎn)證的官司怎樣打？業(yè)主需要準(zhǔn)備一些什么材料？請看下文。
誒，不是墻頭草喔。我們是有原則的法律人！法律準(zhǔn)則！ 但是執(zhí)業(yè)需要嘛，我們常常會切換立場。 嘛，先來解決許多用人單位關(guān)于“請病假”的誤區(qū)。
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拒絕加班能作為解除勞動關(guān)系的理由嗎？讓我們一起先來看看下面案例！
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