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經濟基礎決定上層建筑,上層建筑為經濟基礎服務,一個新的法律法規的出臺必然是社會經濟發展的需求,也必將對社會的生產生活產生不小的影響。今天小編就新出臺的《勞動合同法》給各位大boss 們提一些需要注意的地方。 1、在新員工入職手續以及試用期...
“五一”剛過,勞動者權益的話題又被提到了討論桌上。而隨著而來的畢業旺季,新一批的畢業生們即將加入到龐大的勞動者隊伍當中。新勞動者進入工作,簽訂勞動合同,首先要面臨試用期,而一些勞動者對試用期還是很陌生。
協助原告取回租賃費及利息。
幫助當事人解決交通事故糾紛,維護其合法權益。
為當事人追回賠償款69727.33元。
在合同詐騙犯罪審理中,維護了當事人權益。
為當事人解決勞動爭議糾紛,維護權益。
一個月 < 用工的時長 ≦ 一年,用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。
根據《勞動合同法》,勞動合同期滿雙方未再簽署勞動合同的情況下,用人單位是否均需要向勞動者支付經濟補償,筆者認為應該區分不同的情形予以確定:
北京某裝飾工程公司與員工劉某約定勞動合同期限2年,試用期3個月;劉某試用期工資1.2萬元,轉正后工資1.5萬元。臨近試用期滿,公司認為劉某工作能力不夠,因此與劉某協商解除勞動關系但雙方就經濟補償金事宜未達成合意,劉某由此提起勞動仲裁,并主張...
總則 第一條為了貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法),制定本條例。
協助委托人處理房屋買賣合同糾紛,維護其合法權益。
為當事人作犯盜竊罪刑事辯護,維護其合法權益。
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議,是今后用以處理辭退糾紛的重要依據,必須認真對待。
案情:甲公司在籌建基建階段,尚未投產。2011年8月,該公司因籌建及生產項目需要聘用乙擔任公司總經理助理,雙方建立兼職勞動關系,商定兼職月工資為8千元,雙方未簽訂勞動合同。2012年3月1日,公司與乙簽訂《勞動服務協議》,約定乙擔任公司總經...
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