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近年來,全國各地的工傷事故頻繁發生,而工傷賠償能夠幫助參保員工及時支付醫療費,最大限度的保護勞動者的利益,進行工傷賠償前要先進行工傷認定,工傷認定的程序怎么走呢?
《勞動合同法》的精神就是要穩定勞動關系,因此其規定建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同,已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。這是強制性規定。
試用期為簽訂勞動合同可以要求支付雙倍工資。 《勞動合同法》規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的
節假日加班也就是法律規定的法定節假日加班,根據《勞動法》第四十四條和《工資支付暫行規定》十三條的規定,法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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