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員工離職時為了避免以后與公司有糾紛,看在員工辛辛苦苦為公司殫精竭慮,公司在員工離職時需要根據《勞動合同法》的相關規定,公司與員工的勞動合同解除后,為防止勞動爭議案件的發生,公司需做好以下幾項工作:
目前,多種經營主體并存、私營企業和鄉鎮企業快速成長,企業生產經營情況各不相同,法律賦予用人單位依法制定勞動合同管理制度,調整勞資關系,既是客觀形勢所需,也是實現企業經營管理、用工自主權之必要。
劉某(男)與張某(女)結婚,2009年生育一小孩,2014年劉某與張某夫妻感情不和,分別外出打工,小孩隨劉某的父母共同生活,在此期間,劉某和張某均沒有支付小孩撫養費,各自打工賺的錢由各自支配、使用。
再審申請人李某某因與被申請人李某某返還原物糾紛一案,不服山東省青島市中級人民法院(2011)青民一終字第191號民事判決,向本院申請再審。本院依法組成合議庭對本案進行了審查,現已審查終結。
再審申請人李某某因與被申請人李某某返還原物糾紛一案,不服山東省青島市中級人民法院(2011)青民一終字第191號民事判決,向本院申請再審。本院依法組成合議庭對本案進行了審查,現已審查終結。
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