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雖然我國立法體諒用人單位的艱難困境,允許企業進行經濟性裁員,但法律還是需要保持平衡,不能任由企業掌控裁員的自主權,因此,法律對裁員的條件做了限制性規定。
因為人體發育的速度不同,有些不滿16周歲的未成年人外表看起來已經同成年人無異,不少用人單位用工時僅憑外表就使用這些未成年人,結果觸犯了不得使用童工的法律規定。
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