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股權激勵,意在給激勵對象一些股東權利,讓激勵對象與企業成為利益共同體,從而共同努力實現企業更為長遠的目標,但一旦陷入認識誤區,將股權激勵做成股權福利,造成的實際效果往往不如人意。
股權已經成為了一項重要的財富實現手段。若企業的股權設計出現問題,企業的發展必然會受到極大的限制,好的股權結構在設計時,得要預留一部分給將來的新合伙人、投資人和被激勵對象。
很多企業家愿意把股權分給員工,激勵大家努力把企業的蛋糕做大,共享努力的成果。企業健康穩健的發展,需要有把握公司戰略方向的領頭羊,在公司上市之前,他應該掌握公司的控制權。
房屋租賃是日常生活中常見的一項法律活動,為了盡可能避免在租用過程中產生不必要爭議,對于相關條款應明確約定,所以合同的簽訂一定要注意相關事項。
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